In vielen Personalabteilungen sorgt das Recruiting neuer Fachkräfte für Kopfzerbrechen. Auch wer einen Job sucht, etwa in der Technischen Redaktion, hat es nicht gerade leicht. Schließlich droht die Qual der Wahl. Wie sollten beide Seiten vorgehen, um ein bestmögliches Resultat zu erzielen?
In Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Wir haben viele unbesetzte Stellen in Unternehmen und zu wenig qualifizierte Bewerbende – eine Herausforderung und Chance zugleich. Die Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) gibt für das Jahr 2022 eine Nichtbesetzungsquote von 45 Prozent in Deutschland an. Je nach Branche und Betriebsgröße variieren die Werte etwas. [1] Über 60 Prozent der befragten Unternehmen sehen für sich in den nächsten zwei Jahren Schwierigkeiten, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Kein Wunder, denn in den kommenden zwölf Jahren verlassen laut IAB etwa 12,9 Millionen Menschen unseren Arbeitsmarkt. [2] Verschiedene Faktoren, wie demografische Veränderungen, Globalisierung und technologischer Fortschritt in der Arbeitswelt, verschärfen die Situation weiter.
Auch im Berufsfeld der Technischen Kommunikation sind aktuell viele Positionen unbesetzt. ...
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